(圖/擷取自中央通訊社)
勞工團體公布最新違反勞動法令裁罰排行，點名十大違法雇主，呼籲提高裁罰上限與強化執法力道。對此，勞動部回應表示，現行制度已可針對大型企業加重處罰，並將持續強化公開機制與執法效率。

由尊嚴勞動修法聯盟依據官方查詢系統統整去年裁罰資料顯示，違法雇主裁罰金額排名前十名中，以南山人壽居首，全年累計裁罰達581萬元，其次為長榮航空與中華航空。其餘上榜企業涵蓋食品、運輸與科技業，包括台積電及家樂福等。

勞團指出，部分大型企業長期違法且持續名列榜單，顯示現行罰鍰金額對企業而言恐已淪為營運成本，難以產生實質嚇阻效果。為此，建議修正勞動基準法第79條，將裁罰上限由現行標準提高至300萬元，並同步強化相關裁罰原則。

此外，勞團也強調，違規項目以未依法給付加班費最為常見，現行最高裁罰100萬元仍不足以約束企業。另有部分企業選擇規避勞檢，因拒絕檢查最高僅罰15萬元，成本過低，建議應提高至100萬元，以避免企業鑽漏洞。

對此，勞動部表示，目前已依「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，針對具規模與財力的企業，在涉及超時工作、未給付加班費、輪班休息不足及例假違規等重大違法事項時，可採加重處罰或按次連續開罰，已有一定嚇阻效果。

勞動部也指出，為提升透明度與監督力道，已要求各地方政府對經勞檢確認違法的事業單位，須於次月15日前公開於官方系統，且原則上不得下架，以確保資訊揭露並強化社會監督。

勞動部強調，未來將持續與地方主管機關合作，加強勞檢與裁罰執行，確保勞工權益，並防止企業違法行為持續發生。